Ayrımcılık tazminatı, işverenin İş Kanunu'nun 5. maddesindeki eşit davranma ilkesine aykırı davranması hâlinde çalışanın talep edebileceği ve dört aya kadar ücreti tutarında hesaplanan tazminattır.
empuno İK Sözlüğü · İşe Giriş & Çıkış
Ayrımcılık Tazminatı (Eşit Davranma İlkesi) nedir?
Kaynak: empuno İK Terimleri Sözlüğü (191 terim) · Tanımlar mevzuat değiştikçe empuno tarafından gözden geçirilir.
Ayrımcılık Tazminatı hakkında ayrıntılar
Madde; dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi nedenlerle ayrım yapılmasını yasaklar. Uygulamada en sık gündeme gelen örnekler gebelik veya doğum sonrasına denk gelen fesih ve görev değişiklikleridir.
Tazminat kıdem ve ihbar tazminatından bağımsızdır, onlara ek olarak istenebilir ve çalışan ayrıca yoksun bırakıldığı hakları da talep edebilir.
İspat rejimi de farklıdır: çalışan ihlal ihtimalini güçlü biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, böyle bir ihlalin bulunmadığını ispat yükü işverene geçer; bu nedenle ücret, terfi ve fesih kararlarının objektif ölçütlerle belgelenmesi kritik önemdedir.
empuno'da Ayrımcılık Tazminatı
Ayrımcılık Tazminatı konusunda empuno'daki ilgili modül: İzin Yönetimi. empuno'da yıllık izin hakları işe giriş tarihi ve kıdem esas alınarak İş Kanunu'na göre kendiliğinden hesaplanır; hastalık izninde rapor yükleme son tarihi sistemce izlenir; süresi geçen belgesiz izinler şirket kuralına göre kendiliğinden yıllık veya ücretsiz izne çevrilir.
İşe Giriş & Çıkış başlığındaki diğer terimler
Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.
Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir
İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.