Ayrımcılık Tazminatı (Eşit Davranma İlkesi) nedir?

Ayrımcılık tazminatı, işverenin İş Kanunu'nun 5. maddesindeki eşit davranma ilkesine aykırı davranması hâlinde çalışanın talep edebileceği ve dört aya kadar ücreti tutarında hesaplanan tazminattır. Madde; dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi nedenlerle ayrım yapılmasını yasaklar. Uygulamada en sık gündeme gelen örnekler gebelik veya doğum sonrasına denk gelen fesih ve görev değişiklikleridir. Tazminat kıdem ve ihbar tazminatından bağımsızdır, onlara ek olarak istenebilir ve çalışan ayrıca yoksun bırakıldığı hakları da talep edebilir. İspat rejimi de farklıdır: çalışan ihlal ihtimalini güçlü biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, böyle bir ihlalin bulunmadığını ispat yükü işverene geçer; bu nedenle ücret, terfi ve fesih kararlarının objektif ölçütlerle belgelenmesi kritik önemdedir.