Yeni İş Arama İzni nedir?

Yeni iş arama izni, ihbar (bildirim) süresi içinde çalışana iş saatleri içinde ve ücretinden kesinti yapılmadan verilmesi zorunlu olan, günde en az iki saatlik ücretli izindir; dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 27. maddesidir. İşverenin takdirine bırakılmış bir kolaylık değil kanuni bir yükümlülüktür ve bildirim süresinin işlediği günler boyunca doğar. "En az" ifadesi süreyi asgari düzeyde belirler: iş sözleşmesi veya işyeri uygulamasıyla artırılabilir, altına inilemez. İzin saatlerinin gün içinde hangi saatlere denk geleceğini işveren belirler; buna karşılık çalışan isterse izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Toplu kullanımda iki koşul vardır: sürenin işten ayrılacağı günden önceki günlere denk getirilmesi ve durumun işverene bildirilmesi. İzin süresi çalışılmış gibi değerlendirilir ve ücreti tam ödenir. Kullandırılmamasının yaptırımı ağırdır: çalışan iş arama izni süresinde çalıştırılırsa, izin kullanmış olsaydı kazanacağı ücret yüzde yüz zamlı ödenir. Uygulamada iki nokta karıştırılır. Birincisi, ihbar süresi kullandırılmayıp ücreti peşin ödenerek yapılan fesihtir: bu hâlde fiilen çalışılan bir bildirim süresi bulunmadığından ayrıca iş arama izni alacağı gündeme gelmez. İkincisi yıllık izinle ilişkisidir; Yargıtay uygulamasında ihbar öneli içinde yıllık ücretli izin kullandırılması kabul görmez, iki süre iç içe geçirilemez. Kanun izni bildirim süresine bağlar ve feshin hangi taraftan geldiği yönünde açık bir ayrım yapmaz. İşveren açısından korunma yolu kayıttır: iznin hangi gün ve saatlerde kullandırıldığının puantaj ve devam kayıtlarına işlenmesi, sonradan ileri sürülen zamlı ücret talepleri karşısındaki tek somut savunmadır.