Geçici İş İlişkisi nedir?

Geçici İş İlişkisi hakkında ayrıntılar

4857 sayılı İş Kanunu md. 7 iki yol tanır: özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirmeyle.

Özel istihdam bürosu yolunda Türkiye İş Kurumunca izin verilen büro, işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yapar ve işçisini ona geçici olarak devreder; bu ilişkide işveren özel istihdam bürosudur.

Bu yol yalnız kanunda sayılan hâllerde açıktır: iş sözleşmesi askıda kalan işçinin yerine (md. 13/5 ve 74'teki hâller, askerlik), mevsimlik tarım işleri, ev hizmetleri, işletmenin günlük işlerinden sayılmayan aralıklı işler, iş sağlığı ve güvenliği bakımından acil işler, üretim kapasitesinin öngörülemeyen biçimde artması ve mevsimlik işler dışındaki dönemsel iş artışları.

Süre askı hâllerinde askı süresince, mevsimlik tarım ve ev hizmetlerinde sınırsız, diğer hâllerde en fazla dört aydır; sözleşme dönemsel iş artışı hâli dışında toplam sekiz ayı geçmemek üzere en fazla iki defa yenilenebilir ve süre sonunda aynı iş için altı ay geçmeden yeniden geçici işçi çalıştırılamaz.

Toplu işçi çıkarılan işyerlerinde sekiz ay süreyle, kamu kurum ve kuruluşlarında ve yer altı maden işyerlerinde bu yol kullanılamaz; kapasite artışı hâlinde geçici işçi sayısı işyerindeki işçi sayısının dörtte birini geçemez, on veya daha az işçili işyerinde beş işçiye kadar kurulabilir.

İşveren, sözleşmesini feshettiği işçisini fesih tarihinden itibaren altı ay geçmeden geçici işçi olarak çalıştıramaz. Geçici işçinin temel çalışma koşulları, aynı iş için doğrudan istihdam edilseydi sağlanacak koşulların altında olamaz; süre dolduğu hâlde ilişki sürerse geçici işçi çalıştıran işverenle işçi arasında belirsiz süreli iş sözleşmesi kurulmuş sayılır.

Şirketler topluluğu içi görevlendirmede ise işçinin devir sırasındaki yazılı rızası şarttır; ilişki yazılı olarak altı ayı geçmemek üzere kurulur ve en fazla iki defa yenilenebilir.

Devreden işverenin ücret ödeme borcu sürer; devralan işveren, işçinin kendisinde çalıştığı sürede ödenmeyen ücretinden, gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden devredenle birlikte sorumludur. Geçici iş ilişkisi alt işverenlikten farklıdır: alt işveren kendi işçisini kendi üstlendiği işte çalıştırır.