Vardiyalı çalışma, işyerinde faaliyetin gün içinde birbirini izleyen ekipler (postalar) hâlinde yürütüldüğü çalışma düzenidir.
empuno İK Sözlüğü · İK Operasyonları
Vardiya ve Vardiyalı Çalışma nedir?
Kaynak: empuno İK Terimleri Sözlüğü (191 terim) · Tanımlar mevzuat değiştikçe empuno tarafından gözden geçirilir.
Vardiya ve Vardiyalı Çalışma hakkında ayrıntılar
Vardiya, bu düzende her ekibin çalıştığı belirli zaman dilimini; "vardiyalı" ise çalışanın işini sabit bir mesai saati yerine dönüşümlü olarak bu dilimlerde yaptığını anlatır. Mevzuat vardiya yerine "posta" terimini kullanır; postalar hâlinde işçi çalıştırılan işlerin usul ve esasları ayrı bir yönetmelikle düzenlenmiştir.
Postalar hâlinde işçi çalıştırılan işlerde bir çalışan sürekli gece postasında tutulamaz; postaların düzenli aralıklarla, kural olarak en geç iki haftada bir dönüşümlü değiştirilmesi gerekir. Gece dönemindeki çalışma kural olarak yedi buçuk saati aşamaz ve iki vardiya arasında en az on bir saat kesintisiz dinlenme verilir.
Kadın çalışanlar ile genç işçilerin gece çalışması ayrıca özel kurallara tabidir. Düzenin iki tamamlayıcı kavramı, postaların hangi sırayla ve hangi aralıkla değiştiğini gösteren vardiya rotasyonu ile bunun yazıya dökülmüş ve çalışanlara duyurulmuş hâli olan vardiya çizelgesidir.
empuno'da Vardiya ve Vardiyalı Çalışma
Vardiya ve Vardiyalı Çalışma konusunda empuno'daki ilgili modül: Vardiya ve Puantaj Yönetimi. empuno'da puantaj elle tutulmaz: QR ile alınan giriş-çıkış kayıtları, çalışan bazında atanmış esnek vardiyalarla otomatik eşleşir; cetvel kendiliğinden oluşur; şube ve departman bazlı çizelgelerle birlikte fazla mesai ve eksik günler bordro dönemine hazır aktarılır.
İK Operasyonları başlığındaki diğer terimler
Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.
Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir
İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.