Devamsızlık (Mazeretsiz İşe Gelmeme) nedir?

Devamsızlık hakkında ayrıntılar

Günlük dilde "işe gelmeme" denen her durum devamsızlık değildir: yıllık izin, ücretsiz izin, kanuni mazeret izni, istirahat raporu ve hafta tatili gibi mazeretli günler puantajda kendi kodlarıyla gösterilir; devamsızlık kodu yalnızca mazeretsiz günler için kullanılır. Ayrımın pratik ağırlığı fesih tarafındadır.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin ikinci fıkrasının (g) bendi, işçinin izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki gün veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi hâlinde işverene ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedeniyle haklı fesih yetkisi tanır.

Yetkinin kullanımı 26. maddeyle süreye bağlanmıştır: fesih hakkı, feshe konu fiilin öğrenilmesinden itibaren altı iş günü ve her hâlde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl içinde kullanılmalıdır; süreler geçtikten sonra aynı olguya dayanarak haklı fesih kurulamaz.

Bu yüzden devamsızlık günü gününe belgelenir: devamsızlığın yaşandığı gün, olayı somut biçimde anlatan ve tanık imzası taşıyan bir tutanak düzenlenir, çalışanın mazereti aynı gün sorulur ve puantajdaki devamsızlık koduyla tutanak birbirini doğrular.

Yalnızca puantajdaki kod bir iddia kaydıdır, tek başına delil değildir; tutanakla desteklenmeyen devamsızlığa dayanarak kurulan fesih uyuşmazlıkta savunmasız kalır. Aylık bildirim tarafında devamsızlık günleri eksik gün doğurur ve eksik gün nedeni Kurumun belirlediği nedenler arasından seçilerek bildirilir.