Yıllık izin zamanaşımı, kullanılmayan yıllık izinlerin ücret alacağına dönüşmüş karşılığının dava yoluyla talep edilebileceği süredir ve beş yıldır; dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'na 7036 sayılı Kanun ile eklenen Ek Madde 3'tür.
empuno İK Sözlüğü · İzin & Çalışma Süreleri
Yıllık İzin Zamanaşımı (Kullanılmayan İzin Ücretinde 5 Yıl) nedir?
Kaynak: empuno İK Terimleri Sözlüğü (191 terim) · Tanımlar mevzuat değiştikçe empuno tarafından gözden geçirilir.
Yıllık İzin Zamanaşımı hakkında ayrıntılar
Kritik ayrım şudur: sözleşme devam ederken yıllık izin hakkı zamanaşımına uğramaz — kullanılmayan izinler birikir, silinemez ve "kullanmazsan yanar" türü anlaşmalar geçersizdir.
Zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren işlemeye başlar; sözleşme boyunca biriken tüm kullanılmayan izinler fesihte son ücret üzerinden talep edilebilir ve önemli olan fesihten sonraki beş yıllık süreyi kaçırmamaktır. Aynı beş yıllık süre kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kötü niyet tazminatını da kapsadığından alacaklar tek dosyada birlikte istenebilir.
Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak dava şartıdır (7036 sayılı Kanun md. 3). İspat tarafı işverendedir: iznin kullandırıldığı imzalı izin kayıt belgesiyle gösterilemediğinde bakiye kullanılmamış sayılır ve ücreti istenebilir; bu nedenle zamanaşımı tartışmasının fiili zemini her zaman kayıt dosyasıdır.
empuno'da Yıllık İzin Zamanaşımı
Yıllık İzin Zamanaşımı konusunda empuno'daki ilgili modül: Türk Bordrosu (SGK, Vergi ve Teşvikler). empuno, Türk mevzuatına özgü kalemlerin tamamını — SGK primleri, gelir vergisi dilimleri, damga vergisi, asgari ücret istisnası ve 5510 teşviki — otomatik uygular; netten brüte ters hesaplama yapar ve taslaktan ödemeye uzanan onay akışıyla kesinleşmemiş bordroyla ödeme yapılmasını yapısal olarak engeller. Hesap zinciri her dönemde aynı sırayı izler: toplam brüt kazanç, SGK matrahı, çalışan primleri, gelir vergisi matrahı, kümülatif dilimli gelir vergisi, damga vergisi ve net ödeme.
İzin & Çalışma Süreleri başlığındaki diğer terimler
Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.
Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir
İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.