Ücret Garanti Fonu, işverenin ödeme güçlüğüne düştüğü hâllerde işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan üç aylık ödenmeyen ücret alacaklarını karşılamak için İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında oluşturulan ayrı fondur.
empuno İK Sözlüğü · Sosyal Güvenlik & Emeklilik
Ücret Garanti Fonu nedir?
Kaynak: empuno İK Terimleri Sözlüğü (191 terim) · Tanımlar mevzuat değiştikçe empuno tarafından gözden geçirilir.
Ücret Garanti Fonu hakkında ayrıntılar
Dayanağı 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ek md. 1'dir (5763 s.K., 2008). Fon her ödeme güçlüğünde değil, kanunun saydığı hâllerde devreye girer: işverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası veya iflasın ertelenmesi. Maaşların birkaç ay gecikmesi tek başına bu hâllerden biri değildir.
Ödeme için işçinin, işverenin ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki son bir yıl içinde aynı işyerinde çalışmış olması aranır; ödeme temel ücret üzerinden yapılır ve 506 sayılı Kanun md. 78 uyarınca belirlenen kazanç üst sınırını aşamaz. Fonun kaynağı, işverenlerin işsizlik sigortası primi olarak yaptığı ödemelerin yıllık toplamının yüzde biridir; işçiden ayrıca kesinti yapılmaz.
Başvuru yeri, süresi ve istenen belgeler kanunun yönetmeliğe bıraktığı konulardır; başvurmadan önce Türkiye İş Kurumu biriminden güncel usulü teyit edin. Fon, işçinin kıdem ve ihbar tazminatını karşılamaz; bu alacaklar ile fonun kapsamı dışında kalan ücret alacakları işverene karşı ayrıca ileri sürülür.
empuno'da Ücret Garanti Fonu
Ücret Garanti Fonu konusunda empuno'daki ilgili modül: Türk Bordrosu (SGK, Vergi ve Teşvikler). Fona başvuruda hangi ayların ücretinin ödenmediği bordro kayıtlarından okunur. empuno'da her dönemin bordrosu taslaktan kesinleşmeye kadar ayrı kayıt olarak durur, kesinleşen dönem ödendi olarak işaretlenir ve bordro çalışanın mobil uygulamasında görünür.
Sosyal Güvenlik & Emeklilik başlığındaki diğer terimler
Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.
Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir
İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.