İşsizlik Sigortası nedir?

İşsizlik Sigortası hakkında ayrıntılar

Sigorta zorunludur ve yeni girenler için işe başlanan tarihten itibaren kendiliğinden işler; sigortalıların ve işverenlerin hak ve yükümlülükleri de o anda başlar (md. 48).

Kapsamda 5510 sayılı Kanun'un 4/1-a bendi kapsamında hizmet akdiyle çalışanlar, kısmi süreli çalışıp işsizlik sigortası primini isteğe bağlı ödeyenler ve kanunda sayılan bazı diğer gruplar vardır; bağımsız çalışanlar (4/1-b) ile kamu görevlileri (4/1-c) kapsam dışıdır (md. 46).

Finansman üç taraflıdır: prime esas aylık brüt kazanç üzerinden yüzde 1 sigortalı, yüzde 2 işveren ve yüzde 1 Devlet payı alınır; Devlet payını yarısına kadar artırmaya veya indirmeye Cumhurbaşkanı yetkilidir (md. 49).

İşveren kendi payı için çalışanın ücretinden indirim veya kesinti yapamaz ve sigortalılık herhangi bir nedenle sona erdiğinde o ana kadar ödenen primler iade edilmez. Primler İşsizlik Sigortası Fonu'nda toplanır.

Sigorta, işini kaybeden sigortalı işsize dört şey sağlar: işsizlik ödeneği, ödenek süresince 5510 sayılı Kanun gereği ödenecek sigorta primleri, yeni bir iş bulma ve aktif işgücü hizmetleri kapsamındaki kurs ve programlar.

Bunlardan yararlanmak için işten ayrılma bildirgesiyle birlikte, sözleşmenin feshedildiği tarihi izleyen günden itibaren otuz gün içinde İŞKUR'a doğrudan veya elektronik ortamda başvurmak gerekir; mücbir sebep dışında gecikilen süre ödenek alınacak toplam süreden düşülür (md. 48).

Hangi fesih hâllerinde ve hangi prim şartıyla ödenek bağlandığı işsizlik ödeneği maddesinde; aynı fondan beslenen kısa çalışma ödeneği ve Ücret Garanti Fonu ayrı maddelerde anlatılır. empuno'nun ücretsiz işsizlik maaşı hesaplama aracı ödeneğin tahmini tutarını ve süresini gösterir; empuno bordrosunda işsizlik sigortası işçi payı, SGK primiyle birlikte her dönem prime esas kazanç üzerinden kesilir.