Toplu izin, işverenin nisan ayı başı ile ekim ayı sonu arasındaki dönemde, işyerindeki işçilerin tümünü veya bir bölümünü aynı tarihlerde yıllık izne çıkarmasıdır; dayanağı Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği'nin 10. maddesidir.
empuno İK Sözlüğü · İzin & Çalışma Süreleri
Toplu İzin nedir?
Kaynak: empuno İK Terimleri Sözlüğü (191 terim) · Tanımlar mevzuat değiştikçe empuno tarafından gözden geçirilir.
Toplu İzin hakkında ayrıntılar
Bireysel taleplerin tek tek toplanması yerine iznin takvimle kullandırılmasıdır ve özellikle üretime ara verilen işyerlerinde planlamayı kolaylaştırır. Toplu izne çıkarılan işçiye o yıl için ayrıca bireysel yıllık izin kullandırılmaz; toplu izin günleri yıllık izin hakkından düşülür.
Henüz izne hak kazanmamış işçiler de toplu izne çıkarılabilir; bunlara kullandırılan süre, gelecekte doğacak izin haklarından mahsup edilir. Toplu izin uygulanmayan bölümde çalışmaya devam eden işçiler varsa, onların yıllık izinleri bireysel düzende kullandırılır.
Sürenin yıllık izinden sayılması için uygulamanın önceden ilan edilmesi ve hangi tarihleri kapsadığının yazılı duyurulması gerekir; aksi hâlde çalışılmayan günlerin niteliği tartışmaya açılır. Toplu izin günlerine rastlayan hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günleri, bireysel izindeki kural gibi izinden sayılmaz.
empuno'da Toplu İzin
Toplu İzin konusunda empuno'daki ilgili modül: İzin Yönetimi. empuno'da yıllık izin hakları işe giriş tarihi ve kıdem esas alınarak İş Kanunu'na göre kendiliğinden hesaplanır; hastalık izninde rapor yükleme son tarihi sistemce izlenir; süresi geçen belgesiz izinler şirket kuralına göre kendiliğinden yıllık veya ücretsiz izne çevrilir.
İzin & Çalışma Süreleri başlığındaki diğer terimler
Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.
Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir
İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.