Saatlik Ücret (Saat Ücreti) nedir?

Saatlik Ücret hakkında ayrıntılar

Birincisi ücretin doğrudan saat üzerinden kararlaştırıldığı sözleşmelerdir: kısmi süreli ve çağrı üzerine çalışmada ücret çoğu zaman saat başına belirlenir ve dönem sonunda çalışılan saatle çarpılır.

İkincisi aylık ücretle çalışanlardır: burada saat ücreti bir sözleşme kalemi değil, fazla mesai, eksik saat ve kısmi dönem ücreti gibi kalemlerin hesabında kullanılan bir ara değerdir.

Bordro ve yargı uygulamasında ay 30 gün, günlük çalışma 7,5 saat kabul edilir: haftalık 45 saatlik azami süre (4857 sayılı İş Kanunu md. 63) altı iş gününe bölündüğünde günde 7,5 saat eder ve 30 günlük ay 225 saate karşılık gelir. Bu yüzden saatlik ücret aylık brüt ücretin 225'e, günlük ücret ise 30'a bölünmesiyle bulunur.

Saatlik ücretin en sık kullanıldığı yer fazla mesaidir: haftalık 45 saati aşan her saat için saat ücretinin yüzde elli fazlası, yani 1,5 katı ödenir (md. 41). Örneğin aylık brüt ücreti 45.000 TL olan çalışanın saat ücreti 45.000 / 225 = 200 TL, bir saatlik fazla mesai ücreti 300 TL brüttür.

Saatlik asgari ücret de aynı yolla, o yılın aylık brüt asgari ücreti 225'e bölünerek bulunur; güncel tutar asgari ücret rehberinde yer alır.

Kısmi süreli çalışanın ücreti çalıştığı süreyle orantılı ödenir ve haklı bir neden olmadıkça salt kısmi süreli çalıştığı için emsal tam süreli çalışandan daha düşük bir saat ücretine tabi tutulamaz (md. 13). empuno'nun bordro motoru da saat ücretini aynı bölenle, aylık brüt ücreti 225'e bölerek hesaplar.