Yevmiye (Günlük Ücret) nedir?

Yevmiye hakkında ayrıntılar

İki durumda karşımıza çıkar. Birincisi ücretin doğrudan gün üzerinden kararlaştırılmasıdır: tarım, inşaat ya da sezonluk işlerde yaygın olan günlük ücretli (halk arasında yevmiyeli) çalışma. Günlük ücretle çalışanda da ücret en geç ayda bir ödenir; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir (4857 sayılı İş Kanunu md. 32).

İkincisi aylık ücretin günlük karşılığıdır: bordro uygulamasında ay kaç gün çekerse çeksin 30 gün sayılır ve yevmiye aylık ücretin 30'a bölünmesiyle bulunur; Asgari Ücret Tespit Komisyonu da asgari ücreti günlük tutar olarak belirler, aylık tutar bunun 30 katıdır. Ay içinde işe giren veya işten ayrılan çalışanın o ayki ücreti, yevmiye ile çalışılan gün sayısının çarpımıdır.

Yevmiye tatil ücretlerinin de birimidir: hafta tatilinden önceki iş günlerinde çalışmış olan işçiye çalışılmayan hafta tatili günü için o günün ücreti tam olarak ödenir (md. 46); ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılmazsa o günün ücreti, çalışılırsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücret ödenir (md. 47).

Tatil günü ücreti çalışılan günlere göre bir güne düşen ücrettir; saat ücretiyle çalışanda saat ücretinin yedi buçuk katıdır (md. 49). Yevmiyenin saatlik karşılığı günlük çalışma süresine bölünerek bulunur: haftalık en çok 45 saatlik çalışma altı iş gününe eşit bölündüğünde gün 7,5 saattir (md. 63), bu yüzden saat ücreti yevmiyenin 7,5'e, aylık ücretin 225'e bölümüdür.

SGK tarafında aynı mantık "günlük kazanç" adını alır: prime esas kazanç günlük alt ve üst sınırlarla hesaplanır ve tam çalışılan ay 30 prim günü olarak bildirilir. empuno'nun ücretsiz saatlik ücret hesaplama aracı aylık, günlük ve saatlik ücreti bu bölenlerle iki yönlü çevirir; empuno bordrosunda da ay tam çalışılmadıysa aylık ücret 30'a bölünüp çalışılan gün sayısıyla çarpılır.