empuno İK Sözlüğü · Bordro & Ücret

SGK Primi nedir?

SGK primi, çalışanın prime esas kazancı üzerinden hesaplanarak sosyal güvenlik sistemine ödenen zorunlu kesintidir.

Kaynak: empuno İK Terimleri Sözlüğü (191 terim) · Tanımlar mevzuat değiştikçe empuno tarafından gözden geçirilir.

SGK Primi hakkında ayrıntılar

SGK, Sosyal Güvenlik Kurumu'nun kısaltmasıdır; sigortalılık statüsü 5510 sayılı Kanun'un 4. maddesine göre ayrılır: hizmet akdiyle çalışanlar 4/a, kendi nam ve hesabına bağımsız çalışanlar 4/b (halk arasında "Bağ-Kur'lu" denen grup), kamu görevlileri ise 4/c kapsamındadır — "4C sigorta" ifadesiyle kastedilen bu memur statüsüdür.

Buradaki oranlar hizmet akdiyle çalışan 4/a sigortalılarına ilişkindir. İşçi payı yüzde 14 sigorta primi ile yüzde 1 işsizlik primi olmak üzere toplam yüzde 15'tir; işveren payı işsizlik primiyle birlikte 2026 itibarıyla yüzde 23,75'e ulaşır ve teşvik indirimleriyle düşebilir. Prime esas kazancın alt sınırı asgari ücret, üst sınırı 2026'dan itibaren asgari ücretin 9 katıdır.

Kıdem ve ihbar tazminatı gibi ödemelerden SGK primi kesilmez.

empuno'da SGK Primi

SGK Primi konusunda empuno'daki ilgili modül: Türk Bordrosu (SGK, Vergi ve Teşvikler). empuno, Türk mevzuatına özgü kalemlerin tamamını — SGK primleri, gelir vergisi dilimleri, damga vergisi, asgari ücret istisnası ve 5510 teşviki — otomatik uygular; netten brüte ters hesaplama yapar ve taslaktan ödemeye uzanan onay akışıyla kesinleşmemiş bordroyla ödeme yapılmasını yapısal olarak engeller. Hesap zinciri her dönemde aynı sırayı izler: toplam brüt kazanç, SGK matrahı, çalışan primleri, gelir vergisi matrahı, kümülatif dilimli gelir vergisi, damga vergisi ve net ödeme.

Bordro & Ücret başlığındaki diğer terimler

Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.

Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir

İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.

Ücretsiz Deneyin Tüm Özellikler

Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.