Resmi tatil, 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile 4857 sayılı İş Kanunu'nun 44. maddesinde sayılan ve çalışılmasa bile ücretinin tam ödendiği günlerdir: 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı (28 Ekim öğleden sonra başlar, bir buçuk gün), 23 Nisan, 19 Mayıs, 15 Temmuz, 30 Ağustos ve 1 Mayıs ile Ramazan ve Kurban bayramı günleri.
empuno İK Sözlüğü · İzin & Çalışma Süreleri
Resmi Tatil (Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü) nedir?
Kaynak: empuno İK Terimleri Sözlüğü (191 terim) · Tanımlar mevzuat değiştikçe empuno tarafından gözden geçirilir.
Resmi Tatil hakkında ayrıntılar
Günlük dildeki "resmi tatilde çalışmak" ifadesinin karşılığı, bu günlerde çalışılmaması hâlinde bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretinin tam ödenmesi (md. 47), çalışılması hâlinde ise çalışmayana ödenen bir yevmiyeye ek olarak ayrıca bir günlük ücret daha ödenmesidir. Yani resmi tatilde çalışan işçi o gün için toplam iki yevmiye alır.
Bu ek ödeme fazla çalışma sayılmaz ve haftalık 45 saat hesabına girmez. Yıllık izne rastlayan resmi tatil günleri izinden sayılmaz ve izin süresine eklenir. Puantajda resmi tatil çalışması ayrı kodla gösterilir, ücret hesap pusulasında ayrı satırda yer alır; toplu iş sözleşmesiyle daha lehte düzenleme yapılabilir.
empuno'da Resmi Tatil
Resmi Tatil hesabını empuno'nun ücretsiz İş Günü Hesaplama aracıyla yapabilirsiniz: İş günü hesaplama: iki tarih arasındaki iş günü sayısı; hafta sonu, resmi tatil ve arife yarım günleri düşülür. Pazartesi-cuma ya da cumartesi dahil.
İzin & Çalışma Süreleri başlığındaki diğer terimler
Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.
Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir
İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.