Refakat İzni (Hasta Yakınına Refakat) nedir?

Refakat İzni hakkında ayrıntılar

Kurallar özel sektör ile kamu arasında belirgin biçimde ayrışır.

Özel sektörde, İş Kanunu'na tabi çalışanlar için kanunda tek bir refakat hâli vardır: en az yüzde yetmiş engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynlerden yalnızca biri tarafından kullanılmak kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler hâlinde on güne kadar ücretli izin verilir (4857 sayılı Kanun Ek md. 2).

Eş, anne-baba veya kardeşin hastanede yatması gibi diğer hâller için kanunda ücretli refakat izni yoktur; çalışan yıllık iznini kullanır, işverenle anlaşarak ücretsiz izin alır ya da varsa toplu iş sözleşmesi veya iş yeri yönetmeliğindeki daha geniş haktan yararlanır.

Devlet memurlarında ise refakat izni 657 sayılı Kanun md. 105'te düzenlenir: bakmakla yükümlü olunan ya da memur refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş, çocuk veya kardeşlerden birinin ağır kaza geçirmesi ya da tedavisi uzun süren bir hastalığının bulunması hâlinde, sağlık kurulu raporuyla, aylık ve özlük hakları korunarak üç aya kadar izin verilir ve bu süre gerektiğinde bir katına kadar uzatılır; bu iznin bitiminden sonra sağlık kurulu raporuyla ve istek üzerine on sekiz aya kadar aylıksız izin verilebilir (md. 108).

Kamu kurumlarında çalışan işçiler memur olmadığından bu madde onlara değil, İş Kanunu ve bağlı oldukları toplu iş sözleşmesi uygulanır. Özel sektördeki on günlük izin yıllık izinden düşülmez; işveren rapor ile diğer ebeveynin bu izni kullanmadığına dair beyanı isteyebilir.