İşbaşı Eğitim Programı (İEP) nedir?

İşbaşı Eğitim Programı hakkında ayrıntılar

Katılımcı işyerine iş sözleşmesiyle değil, İŞKUR'un tip sözleşmesine dayanan program sözleşmesiyle katılır; bu yüzden program süresince işveren ücret ödemez. Katılımcıya devam ettiği günler için günlük cep harçlığını İŞKUR öder; genel sağlık sigortası ile iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primleri de program boyunca İŞKUR tarafından karşılanır.

Harçlık tutarları dönemsel olarak güncellenir ve devam edilmeyen günler için ödeme yapılmaz.

İşveren tarafındaki temel şartlar İŞKUR'un yayımladığı kurallarda yazılıdır: programın düzenlendiği işyerinde en az beş sigortalı çalışan bulunmalı ve bu sayı program boyunca beşin altına düşmemeli; katılımcı sayısı işyerindeki çalışan sayısını aşamaz; program süresince kısa çalışma ve ücret garanti fonu desteğinden yararlanılamaz.

Program günde en az beş, en fazla sekiz saat, haftada 45 saati ve altı günü aşmayacak biçimde yürütülür; süre bilişim ve imalat sektörlerinde en fazla altı ay, diğer sektörlerde en fazla üç aydır.

Katılımcı işverenin birinci veya ikinci derece kan hısımı ya da eşi olamaz, son bir yıl içinde aynı vergi numarası altındaki işyerlerinde sigortalı çalışmış olmamalıdır ve emekli olmamalıdır.

İşveren meslekte deneyimli bir program sorumlusu belirler, temel iş sağlığı ve güvenliği eğitimini program başlamadan verir ve katılımcıların devam durumunu her hafta İŞKUR sistemine girer.

Programın karşılığı istihdam yükümlülüğüdür: katılımcıların en az yüzde 60'ı, program süresinin en az iki katı ve 60 günden az olmamak üzere programın düzenlendiği meslekte işe alınmalıdır; imalat sektöründeki özel işyerlerinde 31 Aralık 2026'ya kadar oran yüzde 50, süre programın bir buçuk katıdır.

İşe başlatma programın bitişini izleyen 30 gün içinde yapılır ve işe giriş bildirgeleri 60 gün içinde il müdürlüğüne iletilir. Kurallar İŞKUR'un yönetmelik ve genelgeleriyle sık güncellendiğinden başvuru öncesinde güncel metin kontrol edilmelidir.

İşe alınan katılımcının iş sözleşmesi ve işe giriş bildirgesi, yükümlülüğün ispatı olarak özlük dosyasında saklanır; empuno'da bu belgeler çalışan profilindeki dijital özlük dosyasında kategorili olarak durur.