İdari İzin nedir?

İdari İzin hakkında ayrıntılar

Terim iki ayrı rejimde farklı anlam taşır. Kamu kesiminde idari izin çoğunlukla bayram arifesi ya da resmî tatile bitişik köprü günleri için Cumhurbaşkanlığı genelgesiyle ilan edilir; genelgeler kamu personelini bağlar ve izinli sayılan sürenin sonradan telafi edilmesini öngörür. Bu genelgeler özel sektör işyerlerini bağlamaz.

Özel sektörde ise 4857 sayılı İş Kanunu'nda "idari izin" adıyla düzenlenmiş bir izin türü yoktur; kavram, işverenin kendi iradesiyle verdiği ücretli izni anlatır: köprü günü, olağanüstü hava koşulları, işyerindeki bakım-onarım ya da bir kutlama nedeniyle işyerinin tamamının veya bir bölümünün çalışmaması gibi. Uygulamayı üç kural belirler.

Birincisi ücrettir: işveren kararıyla çalışılmayan gün ücretlidir ve SGK'ya eksik gün olarak bildirilmez; aynı günü ücretsiz saymak, çalışanın yazılı onayı olmadan yapılamayan bir çalışma koşulu değişikliğidir (md. 22).

İkincisi yıllık izinle ilişkidir: idari izin günü çalışanın onayı olmadan yıllık izin bakiyesinden düşülemez, çünkü yıllık izin işveren tarafından bölünemez ve bölünmesi tarafların anlaşmasına bağlıdır (md. 56).

Üçüncüsü telafidir: ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinde tatil yapılması ya da çalışanın talebiyle izin verilmesi hâllerinde işveren, çalışılmayan süreyi dört ay içinde telafi çalışmasıyla karşılatabilir; telafi günde üç saati geçemez, tatil günlerinde yaptırılamaz ve fazla mesai sayılmaz (md. 64).

Bu nedenle idari iznin telafili mi telafisiz mi verildiğinin duyuruda açıkça yazılması uyuşmazlığı baştan önler.

Çalışanın kendisi "idari izin talep dilekçesi" verdiğinde bu, hukuken işverenin takdirine bırakılmış bir ücretli izin talebidir; talebin ve kararın tarih ve gerekçesiyle yazılı olması, izin gününün puantajda doğru kodlanmasını sağlar. empuno'da idari izin şirkete özel bir izin türü olarak tanımlanır ve yıllık izin bakiyesini etkilemeyecek biçimde ayarlanabilir.