Çalışma koşullarında esaslı değişiklik, ücretin düşürülmesi, görev veya pozisyon değişikliği ve işyeri nakli gibi iş ilişkisinin temel unsurlarını işçi aleyhine değiştiren uygulamadır.
empuno İK Sözlüğü · İşe Giriş & Çıkış
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik (İş K. m.22) nedir?
Kaynak: empuno İK Terimleri Sözlüğü (191 terim) · Tanımlar mevzuat değiştikçe empuno tarafından gözden geçirilir.
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik hakkında ayrıntılar
İş Kanunu'nun 22. maddesine göre işveren böyle bir değişikliği ancak yazılı bildirimle önerebilir; işçi altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse değişiklik işçiyi bağlamaz, susma kabul sayılmaz.
İşçi kabul etmezse işveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklamak ve ihbar süresine uymak koşuluyla sözleşmeyi feshedebilir; bu "değişiklik feshinde" kıdem ve ihbar hakları saklıdır. Yazılı kabul belgesinin özlük dosyasında saklanması ispat açısından önemlidir.
empuno'da Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik
Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik konusunda empuno'daki ilgili modül: Kurumsal Evrak Deposu ve Vize Yazısı. empuno bu depoyu işveren vize destek yazısı üretimiyle birleştirir: çalışan yalnızca konsolosluğu ve seyahat tarihini girer; yazı, personel kaydındaki maaş, ünvan ve işe giriş bilgileriyle otomatik PDF olarak hazırlanır, yönetici onayından geçerek paylaşılır ve arşive eklenir.
İşe Giriş & Çıkış başlığındaki diğer terimler
Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.
Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir
İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.