Yarım çalışma ödeneği, analık izninin bitiminden sonra haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışan ebeveyne, çalışmadığı yarı süre için İŞKUR tarafından ödenen destektir (4447 sayılı Kanun Ek Madde 5).
empuno İK Sözlüğü · İzin & Çalışma Süreleri
Yarım Çalışma Ödeneği nedir?
Kaynak: empuno İK Terimleri Sözlüğü (191 terim) · Tanımlar mevzuat değiştikçe empuno tarafından gözden geçirilir.
Yarım Çalışma Ödeneği hakkında ayrıntılar
Süre birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda 180 gündür. Hak kazanmak için doğum veya evlat edinme tarihinden önceki son üç yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması ve analık izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurulması gerekir.
Ödeneğin günlük tutarı, kişinin işinde aldığı ücret ne olursa olsun günlük brüt asgari ücret kadardır ve damga vergisi dışında kesintiye tabi değildir; fiilen çalışılan yarım günün ücretini ise işveren öder.
empuno'da Yarım Çalışma Ödeneği
Yarım Çalışma Ödeneği konusunda empuno'daki ilgili modül: İzin Yönetimi. empuno'da yıllık izin hakları işe giriş tarihi ve kıdem esas alınarak İş Kanunu'na göre kendiliğinden hesaplanır; hastalık izninde rapor yükleme son tarihi sistemce izlenir; süresi geçen belgesiz izinler şirket kuralına göre kendiliğinden yıllık veya ücretsiz izne çevrilir.
İzin & Çalışma Süreleri başlığındaki diğer terimler
Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.
Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir
İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.