Uzaktan çalışma, işçinin iş görme edimini işyeri dışında, evinde veya teknolojik iletişim araçlarıyla yerine getirdiği, yazılı sözleşmeye dayalı çalışma biçimidir. Yasal dayanağı İş Kanunu'nun 14. maddesi ile Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'dir; sözleşmede ekipman ve giderlerin karşılanması, iletişim yöntemi, veri güvenliği ve çalışma süresi belirlenir. Mevcut işçinin uzaktan çalışmaya geçiş talebi yazılı yapılır ve işveren 30 gün içinde yanıt verir; tehlikeli kimyasal maddelerle çalışılan işler gibi bazı işlerde uzaktan çalışma yapılamaz. Uzaktan çalışan, salt bu nedenle emsal işçiden farklı işleme tabi tutulamaz; çalışma süresi ve fazla mesai kayıtları bu modelde de geçerlidir.
İK Sözlüğü · İzin & Çalışma Süreleri
Uzaktan Çalışma nedir?
İzin & Çalışma Süreleri başlığındaki diğer terimler
Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.
Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir
İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.