Muvazzaf Askerlik (Fiili Askerlik Hizmeti) nedir?

Muvazzaf Askerlik hakkında ayrıntılar

İş hukukundaki sonucu, askerlikle ilgili diğer ayrılışlardan farklıdır ve ayrım şudur: muvazzaf askerlikte iş sözleşmesi sona erer, manevra, seferberlik ve kanundan doğan diğer çalışma ödevleri gibi kısa süreli silah altı ayrılışlarında ise sözleşme askıda kalır ve dönüşte işe iade hakkı doğar (4857 sayılı İş Kanunu md. 31).

Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılan ve en az bir yıllık kıdemi bulunan çalışan kıdem tazminatına hak kazanır; dayanağı 1475 sayılı Kanun'un yürürlükte bırakılan 14. maddesidir ve evlilik ile emeklilik gerekçeli ayrılıklarla aynı maddede düzenlenir.

İş Kanunu md. 17'nin metninde askerlik için ayrı bir kural yoktur; Yargıtay kararlarında bu fesihte önel beklenmesi aranmaz ve çalışanın işverenden ihbar tazminatı isteyemeyeceği kabul edilir, bu yüzden fesih tarihi sevk belgesine bağlanır.

Bu ayrılışta işsizlik ödeneğine hak kazanılmaz; kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti ise her sona ermede olduğu gibi ödenir ve işten ayrılış bildirgesinde 12 kodu seçilir.

En sık karıştırılan nokta, askerden dönen herkesin eski işine dönme hakkı olduğu varsayımıdır: muvazzaf askerliğini tamamlayıp dönen çalışanın eski işverende işe başlatılma hakkı yoktur; iki ay içinde başvurma ve üç ay içinde işe başlatılma düzeni, muvazzaf askerlik dışındaki ayrılışlara uygulanır.

Sevk öncesi dilekçede sebep yazılması belirleyicidir; sebep yazılmadan verilen dilekçe sade istifa sayılır ve kıdem doğurmaz. Bedelli askerlikte fiilen silah altında geçen kısa süre için sözleşmenin feshi yerine ücretsiz izin uygulaması tercih edilebilir; bu, tarafların anlaşmasıyla yürüyen ayrı bir düzendir.

Askerlikte geçen sürenin emeklilikteki karşılığı bu sözlükteki hizmet borçlanması maddesinde anlatılmıştır.