Hafta tatili ücreti, yedi günlük zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat kullandırılan hafta tatilinin karşılığı olarak çalışana ödenen ve çalışılmasa bile tam ödenmesi gereken ücrettir; dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun 46. maddesidir.
empuno İK Sözlüğü · İzin & Çalışma Süreleri
Hafta Tatili Ücreti nedir?
Kaynak: empuno İK Terimleri Sözlüğü (191 terim) · Tanımlar mevzuat değiştikçe empuno tarafından gözden geçirilir.
Hafta Tatili Ücreti hakkında ayrıntılar
Hafta tatili gününde çalışılmaması hâlinde o günün ücreti çalışılmış gibi ödenir, aylık ücretlinin maaşından kesinti yapılmaz.
Hafta tatilinde çalışılması hâlinde hesap konusunda iki anlatım vardır: yaygın bordro uygulaması çalışılan saatlerin ücretini iki kat ödemektir; Yargıtay içtihadında ise çalışılmadan hak edilen tatil ücretiyle birlikte toplamın iki buçuk yevmiyeye ulaştığı hesaplamalar kabul görür. Sözleşmeyle daha yüksek oran kararlaştırılabilir, yasal seviyenin altına inilemez.
En sık yapılan hata, hafta tatilini ulusal bayram ve genel tatil günleriyle aynı koda yazmaktır: hafta tatili her hafta doğan bir dinlenme hakkıdır, resmi tatil ise takvimde sayılan belirli günlerdir ve iki hak farklı rejime tabidir. Puantajda her biri kendi koduyla gösterilir, ücret hesap pusulasında ayrı satırlarda yer alır.
Hafta tatiline denk gelen resmi tatil gününde iki hak üst üste binmez, her biri kendi rejimine göre değerlendirilir. Hafta tatili ücreti, yıllık izne rastlayan hafta tatili günlerinin izinden sayılmaması kuralıyla birlikte okunmalıdır: izne denk gelen hafta tatili günü izin süresine eklenir.
empuno'da Hafta Tatili Ücreti
Hafta Tatili Ücreti konusunda empuno'daki ilgili modül: Vardiya ve Puantaj Yönetimi. empuno'da puantaj elle tutulmaz: QR ile alınan giriş-çıkış kayıtları, çalışan bazında atanmış esnek vardiyalarla otomatik eşleşir; cetvel kendiliğinden oluşur; şube ve departman bazlı çizelgelerle birlikte fazla mesai ve eksik günler bordro dönemine hazır aktarılır.
İzin & Çalışma Süreleri başlığındaki diğer terimler
Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.
Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir
İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.