Gebe, yeni doğum yapmış ve emziren çalışanlar için İş Kanunu ile ilgili yönetmelik, izin haklarından ayrı bir koruma rejimi öngörür ve bu koruma izin başlamadan önce, gebeliğin hekim raporuyla bildirildiği anda devreye girer.
empuno İK Sözlüğü · İzin & Çalışma Süreleri
Gebe ve Emziren Çalışan (Çalıştırma Yasakları) nedir?
Kaynak: empuno İK Terimleri Sözlüğü (191 terim) · Tanımlar mevzuat değiştikçe empuno tarafından gözden geçirilir.
Gebe ve Emziren Çalışan hakkında ayrıntılar
Bu çalışanlar günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz ve yazılı onayları olsa dahi kendilerine fazla çalışma yaptırılamaz. Gebe çalışan, gebeliğin tespitinden doğuma kadar gece çalışmasına zorlanamaz; yeni doğum yapmış çalışanın gece postasında çalıştırılması da belirli bir süre yasaktır.
Gebelik süresince periyodik kontroller için ücretli izin verilmesi zorunludur ve bu izin yıllık izinden düşülmez; gebeliğe risk oluşturan işlerde çalışan personel, ücretinde düşüş olmaksızın uygun bir işe geçirilir.
empuno'da Gebe ve Emziren Çalışan
Gebe ve Emziren Çalışan konusunda empuno'daki ilgili modül: İzin Yönetimi. empuno'da yıllık izin hakları işe giriş tarihi ve kıdem esas alınarak İş Kanunu'na göre kendiliğinden hesaplanır; hastalık izninde rapor yükleme son tarihi sistemce izlenir; süresi geçen belgesiz izinler şirket kuralına göre kendiliğinden yıllık veya ücretsiz izne çevrilir.
İzin & Çalışma Süreleri başlığındaki diğer terimler
Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.
Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir
İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.