Evlilik nedeniyle fesih, kadın işçinin evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle sözleşmesini sona erdirmesi ve bu ayrılığın kıdem tazminatına hak kazandırmasıdır; dayanağı 1475 sayılı Kanun'un yürürlükte bırakılan 14. maddesidir.
empuno İK Sözlüğü · İşe Giriş & Çıkış
Evlilik Nedeniyle Fesih (Kadın İşçinin Kıdemli Ayrılığı) nedir?
Kaynak: empuno İK Terimleri Sözlüğü (191 terim) · Tanımlar mevzuat değiştikçe empuno tarafından gözden geçirilir.
Evlilik Nedeniyle Fesih hakkında ayrıntılar
Üç şart bir aradadır: fesheden kadın işçi olmalı, fesih resmî nikâh tarihinden itibaren bir yıl içinde yapılmalı ve en az bir yıllık kıdem bulunmalıdır. Süre hak düşürücüdür; bir yıl dolduktan sonra verilen dilekçe bu haktan yararlanamaz. Sürenin başlangıcı düğün değil nikâh tarihidir ve evlilik cüzdanı sureti veya nüfus kayıt örneğiyle ispatlanır.
Sebep dilekçede yazılmalıdır; evlilik varken sebep yazılmadan verilen dilekçe sade istifa sayılır ve kıdem doğurmaz. Feshi çalışan yaptığı için işverenden ihbar tazminatı istenemez; İş Kanunu md. 17'nin metninde evliliğe özgü bir önel kuralı yoktur, fesheden kadın işçinin önel vermesinin ve ihbar tazminatı ödemesinin aranmadığı sonucu Yargıtay kararlarından çıkar.
Bu ayrılışta işsizlik ödeneğine hak kazanılmaz; işten ayrılış bildirgesinde 13 kodu seçilir. Evlilik ayrıca üç günlük ücretli mazeret izni doğurur; izin ile fesih hakkı birbirinden bağımsızdır. Erkek çalışanın evlilik gerekçeli ayrılığı bu kapsamda değildir.
empuno'da Evlilik Nedeniyle Fesih
Evlilik Nedeniyle Fesih konusunda empuno'daki ilgili modül: Dijital Özlük Dosyası. empuno'da ıslak imzalı kâğıt evrak, mobil kamerayla çok sayfalı taranıp tek PDF olarak çalışan profiline eklenir; kimlik belgelerindeki alanları yapay zekâ çıkarır, TC kimlik numarası doğrulama algoritmasından geçer ve yalnızca yöneticinin onayladığı bilgiler profile işlenir.
İşe Giriş & Çıkış başlığındaki diğer terimler
Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.
Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir
İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.