Doğum izni (analık izni), kadın işçinin doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta çalıştırılmamasını öngören yasal izin dönemidir. Süre, 22.04.2026 tarihli 7578 sayılı Kanun ile (01.05.2026 tarih ve 33240 sayılı Resmî Gazete) 16 haftadan 24 haftaya çıkarılmıştır; artış doğum sonrası süreye eklenmiştir. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir ve toplam 26 hafta olur. Sağlık durumu elverişliyse işçi, hekim onayıyla doğuma 2 hafta kalana kadar çalışabilir; çalıştığı süreler doğum sonrası izne eklenir. İzin süresince ücret, işveren yerine Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen analık geçici iş göremezlik ödeneğiyle karşılanır. Analık izninin bitiminde talep halinde 6 aya kadar ücretsiz izin ve çocuk 1 yaşına gelene dek günde 1,5 saat süt izni hakkı vardır.
İK Sözlüğü · İzin & Çalışma Süreleri
Doğum İzni (Analık İzni) nedir?
İzin & Çalışma Süreleri başlığındaki diğer terimler
Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.
Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir
İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.