Doğum izni (analık izni), kadın işçinin doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta çalıştırılmamasını öngören yasal izin dönemidir.
empuno İK Sözlüğü · İzin & Çalışma Süreleri
Doğum İzni (Analık İzni) nedir?
Kaynak: empuno İK Terimleri Sözlüğü (191 terim) · Tanımlar mevzuat değiştikçe empuno tarafından gözden geçirilir.
Doğum İzni hakkında ayrıntılar
Süre, 22.04.2026 tarihli 7578 sayılı Kanun ile (01.05.2026 tarih ve 33240 sayılı Resmî Gazete) 16 haftadan 24 haftaya çıkarılmıştır; artış doğum sonrası süreye eklenmiştir. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir ve toplam 26 hafta olur.
Sağlık durumu elverişliyse işçi, hekim onayıyla doğuma 2 hafta kalana kadar çalışabilir; çalıştığı süreler doğum sonrası izne eklenir. İzin süresince ücret, işveren yerine Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen analık geçici iş göremezlik ödeneğiyle karşılanır.
Analık izninin bitiminde talep halinde 6 aya kadar ücretsiz izin ve çocuk 1 yaşına gelene dek günde 1,5 saat süt izni hakkı vardır.
empuno'da Doğum İzni
Doğum İzni konusunda empuno'daki ilgili modül: İzin Yönetimi. empuno'da yıllık izin hakları işe giriş tarihi ve kıdem esas alınarak İş Kanunu'na göre kendiliğinden hesaplanır; hastalık izninde rapor yükleme son tarihi sistemce izlenir; süresi geçen belgesiz izinler şirket kuralına göre kendiliğinden yıllık veya ücretsiz izne çevrilir.
İzin & Çalışma Süreleri başlığındaki diğer terimler
Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.
Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir
İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.