Babalık izni, eşinin doğum yapması hâlinde babaya verilen 10 günlük ücretli mazeret iznidir; dayanağı 4857 sayılı İş Kanunu'nun Ek Madde 2'sidir.
empuno İK Sözlüğü · İzin & Çalışma Süreleri
Babalık İzni nedir?
Kaynak: empuno İK Terimleri Sözlüğü (191 terim) · Tanımlar mevzuat değiştikçe empuno tarafından gözden geçirilir.
Babalık İzni hakkında ayrıntılar
Süre, 22.04.2026 tarihli 7578 sayılı Kanun ile (01.05.2026 tarih ve 33240 sayılı Resmî Gazete) 5 günden 10 güne çıkarılmıştır; böylece özel sektör çalışanları bu haktan memurlarla aynı sürede yararlanır hâle gelmiştir. İzin, doğumu izleyen günlerde kullanılır ve yıllık ücretli izinden düşülmez; işveren doğumun belgelenmesini isteyebilir.
İzin hakkıyla karıştırılan iki ayrı süre vardır. Birincisi, evlenme veya evlat edinme hâlinde verilen 3 günlük ücretli mazeret iznidir; aynı maddenin ayrı bendidir ve babalık izniyle birleştirilmez. İkincisi, koruyucu aile olan çalışana çocuğun yanına yerleştirildiği tarihten itibaren verilen 10 günlük izindir; bu izin ücretsizdir ve babalık izninden ayrı bir haktır.
Analık izni gibi babalık izni de yıllık izne hak kazanmada çalışılmış gibi sayılan sürelerdendir; izinli günler puantajda mazeret koduyla gösterilir, prim gün sayısını düşürmez.
empuno'da Babalık İzni
Babalık İzni konusunda empuno'daki ilgili modül: İzin Yönetimi. empuno'da yıllık izin hakları işe giriş tarihi ve kıdem esas alınarak İş Kanunu'na göre kendiliğinden hesaplanır; hastalık izninde rapor yükleme son tarihi sistemce izlenir; süresi geçen belgesiz izinler şirket kuralına göre kendiliğinden yıllık veya ücretsiz izne çevrilir.
İzin & Çalışma Süreleri başlığındaki diğer terimler
Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.
Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir
İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.