Malullük Aylığı (Malulen Emeklilik) nedir?

Malullük aylığı, çalışma gücünün en az yüzde 60'ını kaybettiği tespit edilen sigortalıya bağlanan ve halk arasında malulen emeklilik denen aylıktır. Dayanağı 5510 sayılı Kanun'un 25, 26 ve 27. maddeleridir. Malulen emeklilik şartları dört başlıkta toplanır. Birincisi malul sayılmaktır: kayıp oranını tek bir hekim raporu belirlemez, tespit Kurum sağlık kurulu kararıyla yapılır; ayrıca ilk defa sigortalı olarak çalışmaya başlanan tarihten önce mevcut olup kişiyi o tarihte zaten malul durumuna getiren hastalık veya engellilik bu aylığa hak kazandırmaz. İkincisi sigortalılık ve prim şartıdır: en az on yıldan beri sigortalı olup toplam 1.800 gün malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi bildirilmiş olmalıdır; başka birinin sürekli bakımına muhtaç derecede malul olanlarda on yıllık sigortalılık süresi aranmaz, 1.800 gün prim yeterlidir. Üçüncüsü çalışılan işten ayrılmış olmak, dördüncüsü Kuruma yazılı talepte bulunmaktır; kendi nam ve hesabına çalışanlarda ayrıca prim ve prime ilişkin borcun ödenmiş olması gerekir. "Malulen emeklilik maaşı ne kadar" sorusunun tek bir rakamla karşılığı yoktur: tutar, ortalama aylık kazanç ile prim gün sayısına bağlı aylık bağlama oranından hesaplanır. Prim gün sayısı kanunda belirlenen eşiğin altında kalan sigortalılarda hesap bu eşik üzerinden yapılır, başka birinin sürekli bakımına muhtaç olanlarda ise oran artırılır; hesaplanan tutar kanunla belirlenen en düşük aylık seviyesinin altında kalıyorsa o seviyeye tamamlanır. Bu alt sınır her yıl güncellendiğinden sabit bir rakama dayanılmamalıdır. İşveren tarafındaki sonuç nettir: malullük aylığı bağlanması amacıyla işten ayrılan çalışan kıdem tazminatına hak kazanır. Aylık bağlandıktan sonra yeniden sigortalı bir işte çalışmaya başlayanların malullük aylığı kesilir; yaşlılık aylığındaki gibi sosyal güvenlik destek primiyle çalışmaya devam etme imkânı bulunmaz. Malullük aylığı; iş kazası veya meslek hastalığı sonucu bağlanan sürekli iş göremezlik geliriyle ve engellilik vergi indirimine dayalı erken emeklilikle karıştırılmamalıdır, üçü ayrı şartlara ve ayrı başvuru yollarına tabidir.