Hibrit Çalışma nedir?

Hibrit çalışma, işin bir bölümünün işyerinde, bir bölümünün ise işçinin evi gibi işyeri dışındaki bir mekânda yürütüldüğü karma çalışma düzenidir. Türk mevzuatında "hibrit çalışma" adıyla ayrı bir sözleşme türü yoktur; düzenin hukuki dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesindeki uzaktan çalışma ile bu maddeye dayanılarak çıkarılan Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'dir (Resmî Gazete, 10 Mart 2021, sayı 31419). Yönetmelik, uzaktan çalışmanın işin tamamı için olduğu kadar kısmen de uygulanabilmesine izin verir; kritik olan, hangi günlerin ve zaman aralıklarının uzaktan yürütüleceğinin belirlenmesidir. Uzaktan çalışma sözleşmesi yazılı şekilde yapılır ve işin tanımı, süresi, yeri, ücret ve ödeme esasları ile işverence sağlanan ekipman ve bu ekipmanın kullanım yükümlülükleri sözleşmede yer alır. Hâlihazırda işyerinde çalışan bir işçinin düzeni tek taraflı olarak hibrite çevrilemez; değişiklik işçinin talebi veya tarafların anlaşmasıyla yapılır. İş sağlığı ve güvenliği yükümlülüğü ortadan kalkmaz: işveren, işin niteliğini dikkate alarak çalışanı riskler konusunda bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek ve sağlık gözetimini sağlamakla yükümlüdür. Tehlikeli kimyasal ve radyoaktif maddelerle çalışma gibi bazı işlerde uzaktan çalışma yapılamaz. Çalışma süresi, fazla mesai, hafta tatili ve yıllık izin kuralları hibritte de aynen uygulanır; uzaktan geçen günlerin kayıt altına alınmaması, fazla çalışma uyuşmazlığında ispat sorununa dönüşür.