Evlat edinme izni, üç yaşını doldurmamış bir çocuğu evlat edinen çalışanın kullandığı izin haklarının ortak adıdır ve iki ayrı düzenlemeden beslenir.
empuno İK Sözlüğü · İzin & Çalışma Süreleri
Evlat Edinme İzni nedir?
Kaynak: empuno İK Terimleri Sözlüğü (191 terim) · Tanımlar mevzuat değiştikçe empuno tarafından gözden geçirilir.
Evlat Edinme İzni hakkında ayrıntılar
Birinci ayak, 4857 sayılı İş Kanunu'nun Ek Madde 2'sindeki üç günlük ücretli mazeret iznidir; evlenme hâliyle aynı bentte düzenlenmiştir, yıllık izinden düşülmez ve koşulları oluştuğunda verilmesi zorunludur.
İkinci ayak, çocuğun yaşına bağlı olarak genişleyen analık tarafındaki haklardır: üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek çalışan, analık iznine paralel süreler ile süt izni hükümlerinden yararlanır; analık bitimindeki altı aya kadar ücretsiz izin ve kısmi süreli çalışma talebi de bu durumda kullanılabilir. Üç ayrım sık karıştırılır.
Birincisi babalık izniyledir: eşin doğumunda babaya verilen 10 günlük ücretli izin ayrı bir benttir ve evlat edinmedeki 3 günlük izinle birleştirilmez. İkincisi koruyucu ailedir: çocuğun yanına yerleştirildiği tarihten itibaren verilen 10 günlük izin ücretsizdir ve evlat edinmenin ücretli rejiminden ayrıdır.
Üçüncüsü yaştır: analık tarafındaki geniş haklar yalnızca üç yaşını doldurmamış çocuğun evlat edinilmesinde doğar; daha büyük yaşta evlat edinmede mazeret izni ayağı aynen korunur. Kayıt tarafında evlat edinme, mahkeme kararıyla belgelendirilir ve kararın örneği özlük dosyasında saklanır; izin günleri puantajda mazeret koduyla izlenir.
empuno'da Evlat Edinme İzni
Evlat Edinme İzni konusunda empuno'daki ilgili modül: İzin Yönetimi. empuno'da yıllık izin hakları işe giriş tarihi ve kıdem esas alınarak İş Kanunu'na göre kendiliğinden hesaplanır; hastalık izninde rapor yükleme son tarihi sistemce izlenir; süresi geçen belgesiz izinler şirket kuralına göre kendiliğinden yıllık veya ücretsiz izne çevrilir.
İzin & Çalışma Süreleri başlığındaki diğer terimler
Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.
Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir
İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.