Çağrı üzerine çalışma, işçinin üstlendiği işi işverenin ihtiyaç duyup çağırması üzerine yerine getirmesini öngören, İş Kanunu'nun 14. maddesinde düzenlenen ve yazılı sözleşme şartına bağlı kısmi süreli iş sözleşmesi türüdür.
empuno İK Sözlüğü · İzin & Çalışma Süreleri
Çağrı Üzerine Çalışma nedir?
Kaynak: empuno İK Terimleri Sözlüğü (191 terim) · Tanımlar mevzuat değiştikçe empuno tarafından gözden geçirilir.
Çağrı Üzerine Çalışma hakkında ayrıntılar
Haftalık çalışma süresi kararlaştırılmamışsa 20 saat kararlaştırılmış sayılır ve işçi hiç çağrılmasa da bu sürenin ücretine hak kazanır. Aksi kararlaştırılmadıkça işveren çağrıyı işçinin çalışacağı zamandan en az 4 gün önce yapmalı; günlük süre belirlenmemişse her çağrıda en az 4 saat üst üste çalıştırmalıdır.
Ücret çalışılsın çalışılmasın belirlenen süre üzerinden ödenir; "çağırmazsam ödemem" yaklaşımı hukuka aykırıdır.
empuno'da Çağrı Üzerine Çalışma
Çağrı Üzerine Çalışma konusunda empuno'daki ilgili modül: Vardiya ve Puantaj Yönetimi. empuno'da puantaj elle tutulmaz: QR ile alınan giriş-çıkış kayıtları, çalışan bazında atanmış esnek vardiyalarla otomatik eşleşir; cetvel kendiliğinden oluşur; şube ve departman bazlı çizelgelerle birlikte fazla mesai ve eksik günler bordro dönemine hazır aktarılır.
İzin & Çalışma Süreleri başlığındaki diğer terimler
Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.
Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir
İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.