Çağrı üzerine çalışma, işçinin üstlendiği işi işverenin ihtiyaç duyup çağırması üzerine yerine getirmesini öngören, İş Kanunu'nun 14. maddesinde düzenlenen ve yazılı sözleşme şartına bağlı kısmi süreli iş sözleşmesi türüdür. Haftalık çalışma süresi kararlaştırılmamışsa 20 saat kararlaştırılmış sayılır ve işçi hiç çağrılmasa da bu sürenin ücretine hak kazanır. Aksi kararlaştırılmadıkça işveren çağrıyı işçinin çalışacağı zamandan en az 4 gün önce yapmalı; günlük süre belirlenmemişse her çağrıda en az 4 saat üst üste çalıştırmalıdır. Ücret çalışılsın çalışılmasın belirlenen süre üzerinden ödenir; "çağırmazsam ödemem" yaklaşımı hukuka aykırıdır.
İK Sözlüğü · İzin & Çalışma Süreleri
Çağrı Üzerine Çalışma nedir?
İzin & Çalışma Süreleri başlığındaki diğer terimler
Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.
Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir
İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.