İşyeri devri, işyerinin veya bir bölümünün hukuki bir işlemle başka işverene geçmesi halinde iş sözleşmelerinin tüm hak ve borçlarıyla kendiliğinden devralana geçmesini öngören, İş Kanunu'nun 6. maddesindeki kurumdur. İşçinin onayı aranmaz; kıdem, ilk işe giriş tarihinden itibaren korunur. Devir tek başına ne işçi ne işveren için haklı fesih nedenidir; ekonomik, teknolojik veya organizasyonel gerekler saklıdır. Devreden işveren, devirden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan 2 yıl süreyle devralanla birlikte sorumludur; kıdem tazminatında ise kendi dönemi ve devir tarihindeki ücret seviyesiyle sınırlı sorumlu kalır.
İK Sözlüğü · İK Operasyonları
İşyeri Devri nedir?
İK Operasyonları başlığındaki diğer terimler
Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.
Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir
İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.