Stajyer Maaşı (Stajyer Ücreti) nedir?

Stajyer Maaşı hakkında ayrıntılar

Tutar iş sözleşmesiyle değil, okul ile işletme arasında düzenlenen sözleşmeyle belirlenir; dayanağı 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanunu'nun 25. maddesidir.

Kanun ücreti ve artışlarını sözleşmeye bırakır, ancak bir alt sınır koyar: işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumlarında staj veya tamamlayıcı eğitim gören öğrencilere asgari ücretin net tutarının, yirmi ve üzerinde personel çalıştıran işyerlerinde yüzde otuzundan, yirmiden az personel çalıştıran işyerlerinde yüzde on beşinden aşağı ücret ödenemez.

Güncel net asgari ücret (28.075,50 TL) üzerinden bu alt sınırlar aylık 8.422,65 TL ve 4.211,33 TL olur; oranlar Kanun'da sabittir, tutar asgari ücret değiştikçe yeniden hesaplanır. Aday çırak ve çırağa yaşına uygun asgari ücretin yüzde otuzundan, kalfalık yeterliğini kazanan mesleki eğitim merkezi 12. sınıf öğrencilerine asgari ücretin yüzde ellisinden az ödenemez.

Stajını işletme bulunamadığı için okulda yapan ortaöğretim öğrencileri ile stajını yükseköğretim kurumları ve birimlerinde yapan üniversite öğrencileri bu alt sınırın dışındadır. Bordroda iki fark belirleyicidir. Birincisi vergidir: Kanun aday çırak, çırak ve öğrencilere ödenecek ücretleri her türlü vergiden müstesna tutar, yani gelir vergisi ve damga vergisi kesilmez.

İkincisi sigortadır, sık aranan adıyla stajyer sigortası: 5510 sayılı Kanun'un 5/b maddesi staja tabi öğrencilere iş kazası ve meslek hastalığı sigortası uygular; aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim görenlere ayrıca hastalık sigortası uygulanır.

Primi işletme değil, Kanun'un 87. maddesi uyarınca Millî Eğitim Bakanlığı ya da öğrencinin okulu, yükseköğretim stajyerleri için öğrenim gördüğü yükseköğretim kurumu öder. İşletmeye düşen, eğitim sırasında işyerinin kusuruyla meydana gelen iş kazası ve meslek hastalıklarından doğan sorumluluktur (3308 md. 25).

Kanun'un geçici 12. maddesi ayrıca ödenmesi gereken en az ücretin yirmiden az personelde üçte ikisinin, yirmi ve üzerinde üçte birinin İşsizlik Sigortası Fonu'ndan devlet katkısı olarak karşılanmasını öngörür; bu madde uygulandığı dönemde alt sınır işletme büyüklüğüne bakılmaksızın net asgari ücretin yüzde otuzudur.

Düzenleme sürelidir, uzatma yetkisi on eğitim-öğretim yılıyla sınırlıdır, zorunlu stajı olmayan üniversite öğrencilerini ve kamu kurumlarını kapsamaz; içinde bulunulan dönemde uygulanıp uygulanmadığı İŞKUR'dan teyit edilmelidir. Aday çırak, çırak ve işletmelerde mesleki eğitim gören öğrencilere her yıl tatil aylarında bir ay ücretli izin verilir (md. 26).

Okulla yapılan sözleşme, staj planı ve devam çizelgesi ödemenin dayanağıdır; empuno'da bu belgeler stajyerin dijital özlük dosyasına serbest başlıkla eklenir.