Disiplin cezası, işverenin yönetim hakkı kapsamında çalışma düzenini korumak için uyguladığı yaptırımdır ve uyarı, kınama, ücret kesme ile en ağır basamakta fesih basamaklarından oluşur.
empuno İK Sözlüğü · Mevzuat & Uyum
Disiplin Cezası nedir?
Kaynak: empuno İK Terimleri Sözlüğü (191 terim) · Tanımlar mevzuat değiştikçe empuno tarafından gözden geçirilir.
Disiplin Cezası hakkında ayrıntılar
Kanunda kapalı bir ceza listesi yoktur; hangi davranışın hangi cezayı gerektirdiği işyerinin iç düzenlemesinde (disiplin yönetmeliği veya toplu iş sözleşmesi) yazılır ve düzenleme çalışana duyurulmuş olmalıdır.
Tek istisna ücret kesme cezasıdır: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 38. maddesiyle düzenlenir, iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde gösterilmeyen sebeple verilemez, sebebiyle birlikte işçiye bildirilir, bir ayda iki gündelikten fazla olamaz ve kesilen paralar işverende kalmayıp Bakanlık hesabına yatırılır.
Cezanın usulü tutanakla başlar: olay tarihli ve nesnel bir tutanakla kayda geçirilir, isnat işçiye yazılı bildirilip savunması alınır, ceza ölçülü seçilip tebliğ edilir. Davranış veya verim nedeniyle yaptırımda savunma adımı atlanamaz; savunmasız ceza usul eksikliğiyle sakatlanır.
Aynı davranışı yapanlara keyfi biçimde farklı ceza verilemez; eşit davranma borcu ve ölçülülük, cezanın denetiminde görünmez şarttır. İhtarname ile disiplin cezası aynı şey değildir: ihtarname karşı tarafa yöneltilen hukuki bir beyan ve uyarı biçimidir, disiplin cezası ise iç düzenlemeye dayanan yaptırımdır.
empuno'da Disiplin Cezası
Disiplin Cezası konusunda empuno'daki ilgili modül: Dijital Özlük Dosyası. empuno'da ıslak imzalı kâğıt evrak, mobil kamerayla çok sayfalı taranıp tek PDF olarak çalışan profiline eklenir; kimlik belgelerindeki alanları yapay zekâ çıkarır, TC kimlik numarası doğrulama algoritmasından geçer ve yalnızca yöneticinin onayladığı bilgiler profile işlenir.
Mevzuat & Uyum başlığındaki diğer terimler
Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.
Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir
İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.