İkramiye, bayram, yılbaşı veya yıl sonu gibi dönemlerde, çoğunlukla ödeme günü çalışıyor olma koşuluyla ödenen toplu ve dönemsel ödemedir.
empuno İK Sözlüğü · Bordro & Ücret
İkramiye nedir?
Kaynak: empuno İK Terimleri Sözlüğü (191 terim) · Tanımlar mevzuat değiştikçe empuno tarafından gözden geçirilir.
İkramiye hakkında ayrıntılar
Kanuni anlamda ücret sayılır: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesi primi, ikramiyeyi ve bu nitelikteki her çeşit istihkakı ücret kapsamına alır; ödenmemesi veya eksik ödenmesi ücret alacağı doğurur.
Primden farkı, prime genellikle hedef veya performans ölçümü bağlanırken ikramiyenin dönem ve koşula (belirli bir günde çalışıyor olma gibi) bağlanmasıdır; ikisi de bordroda normal ücretten ayrı satırda gösterilir ve nakdi ödeme olarak prime esas kazanca dahildir.
Hakedişin kaynağı kanun değil iş sözleşmesi veya işyeri uygulamasıdır: düzenli ödenen ikramiye zamanla işyeri uygulaması hâline gelir ve tek taraflı kaldırılamaz. Yıllık dönemli ikramiyede, sözleşmede aksine açık düzenleme yoksa çalışılan döneme düşen oransal kısmın fesihte ödenmesi beklenir. Zamanaşımı ücret alacaklarındaki beş yıllık süreye tabidir.
empuno'da İkramiye
İkramiye konusunda empuno'daki ilgili modül: Türk Bordrosu (SGK, Vergi ve Teşvikler). empuno, Türk mevzuatına özgü kalemlerin tamamını — SGK primleri, gelir vergisi dilimleri, damga vergisi, asgari ücret istisnası ve 5510 teşviki — otomatik uygular; netten brüte ters hesaplama yapar ve taslaktan ödemeye uzanan onay akışıyla kesinleşmemiş bordroyla ödeme yapılmasını yapısal olarak engeller. Hesap zinciri her dönemde aynı sırayı izler: toplam brüt kazanç, SGK matrahı, çalışan primleri, gelir vergisi matrahı, kümülatif dilimli gelir vergisi, damga vergisi ve net ödeme.
Bordro & Ücret başlığındaki diğer terimler
Aynı konu ailesindeki kavramlar; tanımları bu terimle birlikte okunduğunda tamamlanır.
Terimleri bilmek yetmez, uygulamak gerekir
İzin, bordro, PDKS ve özlük süreçlerinizi tek platformda, mevzuata uygun yönetin.
Bu tanım genel bilgilendirme amaçlıdır; hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez. Oran, tutar ve süreler mevzuat değişikliğiyle güncellenebilir; şirketinize özgü durumlar için mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.